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当然，其中的原因，每个企业都各不同。但我认为根本原因是经营者自己没有理解，为什么要和员工讲哲学和如何讲哲学。所以今天我想讲一讲作为经营者在与员工共有哲学时很重要的几个问题。1首先，什么是哲学？我想在此回顾一下这个问题。我的人生哲学，经营哲学，做了哪些尝试。

据了解，除了拆股方案外，阿里巴巴集团也重选了4名董事，包括香港前特首董建华、雅虎创办人杨致远、雀巢集团前执行副总裁龚万仁及以阿里巴巴CEO张勇。而张勇是唯一一名由阿里巴巴合伙人团队提名的董事。就在上周，阿里巴巴完成新一轮组织架构调整。张勇在全员信中表示，阿里巴巴数字经济体已经初步完成了全方位的统一作战，以及面向未来创新的组织架构升级。接下来将聚焦于组织的效率和活力，通人才、通策略、通技术。

众多上市公司在互动平台上被投资者询问是否参与独角兽企业，“独角兽”成了A股市场上的一个热词，三月出现一个板块叫“独角兽概念板块”，一时资金热捧。观望情绪高涨、警惕过热如是金融研究院院长管清友对近期“独角兽回归A股”的事件发文点评并表示，莫让独角兽成为“毒角兽”：按照目前回归A股和快速IPO的思路，让中国投资者分享独角兽成长红利的善良愿望很可能适得其反，一地鸡毛，甚至血流成河。

陈银河坦言，公司的组织架构追求扁平化，但自有一套决策和复盘机制，每一个重大决策都责任到人。“听大多数人的意见，和少数人商量，最后谁拍板儿谁承担责任。”他笑言，“一旦自己的设想跑偏了，周宏斌就是那个给他泼冷水的人。”此外，公司还引入3名独立董事，而充分的放权也为公司吸引了大批专业人才。

会议强调，维护社会稳定容不得半点马虎和懈怠，要真抓、敢抓、善抓，强化落实“三项责任”，推动各项维稳措施落到实处、抓出成效。强化地方属地责任，推动各级党委、政府切实承担起属地责任，做到守土有责，严防矛盾上交、问题上行、风险外溢；建立和坚持领导干部每月下基层大接访制度，认真负责地解决群众合理合法诉求，切实做到“替老百姓解难、为党中央分忧”。强化部门主管责任，按照谁主管谁负责的原则，统筹指导推动主管行业领域做好维护稳定工作。强化企业主体责任，引导企业履行好社会责任，发挥保障职工权益、化解内部矛盾的主体作用，完善内部利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，解决好职工切身利益问题，做好矛盾纠纷排查化解，确保行业平安稳定。

另有业内人士指出，尽管发展潜力巨大的中国公有云市场对亚马逊来说既是机遇也是挑战，但要想进一步提高AWS在中国的市场份额存在相当难度。一方面，从市场份额来看，阿里云、腾讯云、中国电信天翼云加起来的市场份额占比已经超过60%，这三家本土云厂商不论是技术实力还是大数据规模，其实都已经是佼佼者，AWS在国内的知名度和影响力不及竞争对手，再加上阿里云在国内有7个数据中心，亚马逊在中国只有北京、宁夏两个运营商，在资源投入和本土化等方面都无法与竞争对手相提并论。